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Aug

3

優秀なエンジニアの心をつかむ採用戦略とは?CTOとVPoEが語る全社採用の裏側

Organizing : LAPRAS株式会社,株式会社YOUTRUST

優秀なエンジニアの心をつかむ採用戦略とは?CTOとVPoEが語る全社採用の裏側
Registration info

参加枠(オンライン)

Free

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Attendees
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Yukichi0102
hideki kinjyo
shinob
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Start Date
2023/08/03(Thu) 12:00 ~ 13:00
Registration Period

2023/07/19(Wed) 14:08 〜
2023/08/03(Thu) 13:00まで

Location

オンライン

参加者への情報
(参加者と発表者のみに公開されます)

Description

イベントについて

人材獲得競争が激化し続けている、エンジニア採用市場。

パーソルキャリア社が発表した2023年1月度の最新職種別有効求人倍率(※)において、 エンジニア(IT・通信)の有効求人倍率は11.17倍 と、全職種の2.34倍に比べて非常に高い倍率となっております。
(※引用:https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/

難易度の高いエンジニア採用市場において、苦戦を強いられている企業様も多いのではないでしょうか?
特にスタートアップ・ベンチャー企業は、知名度・リソースなど難しい状況の中で、優秀なエンジニアを獲得するためには様々な工夫が求められます。

そのような厳しい状況下でも、エンジニアと人事でスクラム採用を行い、優秀なエンジニアの獲得に成功しているのが、現在創業6期目の株式会社ispecです。

今回のセミナーでは、CTO山田氏とVPoE石川氏にご登壇いただき、採用オペレーション設計の話やダイレクト・リクルーティング運用時にぶつかった壁、フルリモートワークで面接~入社まで一度も会わずに採用を推進していく上での具体的なアトラクトの工夫などについてお話しいただきます。

さまざまな企業の採用を支援してきた、企業向けエンジニア採用サービス「LAPRAS SCOUT」を運営するLAPRAS株式会社と、キャリアSNS「YOUTRUST」を運営する株式会社YOUTRUSTも一緒に登壇し、それぞれの持っている知見や実例も公開します。

エンジニア採用において課題を感じている企業様は、ぜひお気軽にご参加ください。

概要

日時:
2023年8月3日(木) 12:00〜13:00

対象:
・他社が実践するエンジニア採用の取り組みに興味がある方
・優秀なエンジニア採用におけるポイントや更なる改善方法のためのヒントを得たい方
・人事と現場エンジニアとの間での連携について課題を感じている方


場所:
オンライン

形式:
パネルディスカッション

当日の参加方法

当日お時間になりましたら、connpass上で参加者のみにご案内しているURLにアクセスください。
※Zoomを予定しております。Zoomの場合事前にZoomクライアントのインストールが必要です。

タイムテーブル

時間 内容
11:55 Zoom開場
12:00 オープニング
12:10 トークセッション
12:45 質疑応答
12:55 クロージング

登壇者プロフィール

株式会社ispec / 取締役・CTO / 山田 佑亮

ソフトウェアエンジニア。慶應義塾大学政策・メディア研究科にて機械学習の研究を行い、ACM Multimediaや情報処理学会論文誌で研究が採択される。複数のスタートアップでプロダクトの立ち上げを行った後、ispecにCTOとしてジョイン。複数の開発チームを支える技術基盤の設計・開発や、アジャイルな組織づくりに携わる。

株式会社ispec / 執行役員・VPoE / 石川湧馬

慶應義塾大学在学中にプログラミングと運命的な出会いを果たし、ルールをハックして効率化することが生き甲斐となる。ispecでは、バックエンドの開発やインフラ構築、開発生産性の向上にコミットするプラットフォームエンジニアとして従事。併せて開発実務や組織設計に貢献しながら、「エンジニア採用戦略の航海士」ロールも担当。技術者と人事の苦手と得意を補完しあった体制づくりを推進し、全社を巻き込むスクラム採用をリード中。

株式会社YOUTRUST / HR / 渋谷 篤史

株式会社インテリジェンス(現:パーソルキャリア)にてキャリアカウンセラーを中心とした人材紹介事業の勤務を経て、リブセンスに転職。人材紹介事業の立ち上げや人事としての業務に関わった後に2019年合同会社DMM.comに入社。 DMM.comでは開発組織担当HRBPとして、エンジニア採用を中心として採用・育成・広報業務に携わった後、2022年9月に株式会社YOUTRUSTにHRとして入社し、現職。

LAPRAS 株式会社 / カスタマーサクセスマネージャー / 浦山 也実

専修大学卒。2017年新卒で株式会社ネオキャリアに入社。2年間保育向けの求人サイトの営業やCAを行った後、新卒採用向けのLINEを活用した採用管理ツールのCSMとして従事、その他新卒採用に関わる課題解決を提案。2021年5月にLAPRASに入社。夢は、お客さんと盃を交わすこと。趣味はサッカー観戦とカラオケ。

LAPRAS株式会社について

「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、AI技術やクロール技術などテクノロジーを用いて既存のマッチングモデルを変革するマッチングテック・カンパニーです。個人に対して最善の選択肢をマッチングする採用関連サービスとして、エンジニア向けキャリアマッチングプラットフォーム「LAPRAS」、企業向けエンジニア採用サービス「LAPRAS SCOUT」、フリーランス・副業エンジニア採用サービス「LAPRAS Freelance」、プロフェッショナルによる職業紹介サービス「LAPRAS CAREER」などを提供しています。

【その他】

・参加者への営業行為は原則として禁止いたします。
・採用に関わる方のご参加を原則としております。それ以外の方でご事情などございましたら、お申込み時の自由記載欄にご記入ください。
・競合に該当するサービスを展開されている企業様におかれましては、ご参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。

発表者

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ikecham published 優秀なエンジニアの心をつかむ採用戦略とは?CTOとVPoEが語る全社採用の裏側.

07/19/2023 14:08

優秀なエンジニアの心をつかむ採用戦略とは?CTOとVPoEが語る全社採用の裏側 を公開しました!

Ended

2023/08/03(Thu)

12:00
13:00

You cannot RSVP if you are already participating in another event at the same date.

Registration Period
2023/07/19(Wed) 14:08 〜
2023/08/03(Thu) 13:00

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