イベントについて

競争が激化し続けている、エンジニアの採用市場。

「候補者の母集団形成ができない」「優秀なエンジニアを惹きつけられない」など、エンジニアの採用に多くの企業が苦戦しています。

一方で、この厳しい状況下でも、ドクターメイト株式会社は開発組織を牽引するエンジニアマネージャーの榎本様を中心にスクラム採用を行い、1人エンジニア組織から1年半で14人へ拡大することに成功され、即戦力エンジニアを確実に採用しています。

今回は榎本様に登壇していただき、立ち上げ期から実際の運用面、さらには運用した際にぶつかった壁など、「人事やエンジニアが知るべきポイント」や「ダイレクトリクルーティングを用いたエンジニア採用での取り組み」についてお話しいただきます。

概要

日時：
2023年5月11日(木) 12:00〜13:00

対象：
・他社が実践するエンジニア採用の取り組みに興味がある方
・優秀なエンジニア採用におけるポイントや更なる改善方法のためのヒントを得たい方
・人事と現場エンジニアとの間での連携について課題を感じている方

場所：
オンライン

形式：
パネルディスカッション

当日の参加方法

当日お時間になりましたら、connpass上で参加者のみにご案内しているURLにアクセスください。
※Zoomを予定しております。Zoomの場合事前にZoomクライアントのインストールが必要です。

タイムテーブル

登壇者プロフィール

ドクターメイト株式会社 / プロダクト開発グループ Group Owner / 榎本 陽祐

ドクターメイトのGroup Owner(いわゆるEM)。主な業務はチームマネジメントと採用に従事。 新卒から一貫してシステム開発に携わりつつ、金融・物流・EC業界を経験。 医療介護の課題に挑戦するドクターメイトのビジョンに共感し、2021/10に1人目エンジニアとしてジョイン。 初期のプロダクト開発を担うと同時に、ゼロから開発組織を立ち上げ。 約1年半で正社員9名・業務委託3名の規模まで拡大させ、現在に至る。

Sansan株式会社 / Eight Career Design マーケティング / 木村 清二

2020年4月にSansan株式会社に入社。入社後1年間はEight Career Designのインサイドセールスの立ち上げに従事。その後、インサイドセールスとマーケティングを兼任しつつ、『Eight Career Design』のグロースに携わる。現在はEight Career DesignとともにEightの広告サービスのマーケティング及びインサイドセールス部門リーダーとして事業を推進している。

LAPRAS 株式会社 / カスタマーサクセスマネージャー / 浦山 也実

専修大学卒。2017年新卒で株式会社ネオキャリアに入社。2年間保育向けの求人サイトの営業やCAを行った後、新卒採用向けのLINEを活用した採用管理ツールのCSMとして従事、その他新卒採用に関わる課題解決を提案。2021年5月にLAPRASに入社。夢は、お客さんと盃を交わすこと。趣味はサッカー観戦とカラオケ。

LAPRAS株式会社について

「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、AI技術やクロール技術などテクノロジーを用いて既存のマッチングモデルを変革するマッチングテック・カンパニーです。個人に対して最善の選択肢をマッチングする採用関連サービスとして、エンジニア向けキャリアマッチングプラットフォーム「LAPRAS」、企業向けエンジニア採用サービス「LAPRAS SCOUT」、フリーランス・副業エンジニア採用サービス「LAPRAS Freelance」、プロフェッショナルによる職業紹介サービス「LAPRAS CAREER」などを提供しています。

【その他】

・参加者への営業行為は原則として禁止いたします。
・採用に関わる方のご参加を原則としております。それ以外の方でご事情などございましたら、お申込み時の自由記載欄にご記入ください。
・競合に該当するサービスを展開されている企業様におかれましては、ご参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。