概要

昨今では、エンジニアの人手不足が社会問題となっており、エンジニア職は「売り手市場」であるため採用が大変難しくなっております。そんな中、優秀な副業エンジニアのリソースを活用して事業を推進させている、株式会社UPDATAの人事戦略に関して、HRマネージャーの関戸様にご登壇していただき、お話しをしていただきます。

本ウェビナーでは、なぜ、株式会社UPDATA様が副業エンジニア中心のチーム作りを決断したのか、そして副業エンジニアをどのように活躍させているのかなど、副業エンジニアを活用した事業推進のノウハウをお伝えします。

エンジニアが不足している、優秀なエンジニアを中々獲得できていないなど、エンジニアリソースに課題を抱えている企業様は、ぜひご参加をしていただけますと幸いでございます。

こんな課題を持っている方におすすめ

▶️優秀なエンジニアリソースを獲得したいができていない企業様
▶️副業エンジニアが在籍しているが、上手くマネジメントできていないと感じる企業様

本セミナーのポイント

以下のようなテーマをメインにお話しをさせていただきます。
▶️株式会社UPDATA様が副業中心のチーム作りを決断した理由について
▶️副業中心のメンバーで事業を推進して得たメリットについて
▶️副業メンバーが活躍しやすい体制作りについて

また、LAPRASでは累計500以上の企業様に対してエンジニア採用支援を行って参りました。 ウェビナー後、具体的なお悩み、ご相談内容がございましたら個別にもご対応させていただきます。お気軽にご相談ください。

基本情報

■開催日時：
2022年12月22日(木) 12:00〜13:00

■参加費：
無料

■定員：
100名

■動画視聴方法：
イベント申し込み後、conpassイベントページの「参加者への情報」から当日のURLが確認可能となっております。

登壇者プロフィール

株式会社UPDATA / HRマネージャー / 関戸翔太

株式会社UPDATA HRマネージャー 兼 事業責任者（ダイヤモンドテール）。デザイナーからキャリアがはじまり、Webディレクター、営業、CS、事業責任者など幅広く担当していくなかで、総合的なスキルが活かせるポジションとして2020年にHRにジョブチェンジ。コーポレートサクセスはHRからという意識で会社の成長に関わるありとあらゆることを担当。 また副業で関わった株式会社SARAHでは、0から人事チームを立ち上げを担当。インターン、業務委託メンバーを中心としたチーム作りを行い採用体制の構築、人事施策の企画・実行をし、資金調達により組織拡大に伴い専任の人事責任者を社員採用し引き継ぎし卒業。

LAPRAS株式会社 / LAPRAS Freelance事業責任者/ 清遠弘樹

2017年新卒で大和ハウス工業株式会社へ入社。ビルやマンションなど、投資物件の建築を提案する土地活用コンサルティング営業に従事。その後、プログラミングスクールを運営する株式会社divに入社。スクール事業の責任者として、オペレーション/コンテンツ企画/カスタマーサポートなど複数の事業部を統括するマネージャーを経験。2022年2月にLAPRAS株式会社に入社。

LAPRAS株式会社について

「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、AI技術やクロール技術などテクノロジーを用いて既存のマッチングモデルを変革するマッチングテック・カンパニーです。個人に対して最善の選択肢をマッチングする採用関連サービスとして、エンジニア向けキャリアマッチングプラットフォーム「LAPRAS」、企業向けエンジニア採用サービス「LAPRAS SCOUT」、フリーランス・副業エンジニア採用サービス「LAPRAS Freelance」、プロフェッショナルによる職業紹介サービス「LAPRAS CAREER」などを提供しています。

【その他】

・参加者への営業行為は原則として禁止いたします。
・採用サービスを展開されている企業様におかれましては、ご参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。
・採用に関わる方以外のご参加を原則としております。それ以外の方でご事情などございましたら、お申込み時の自由記載欄にご記入ください。