概要

昨今では、エンジニアの人手不足が社会問題となっており、エンジニア職は「売り手市場」であるため採用が大変難しくなっております。「スカウトの返信が返ってこない」「経験者からの応募が集まらない」などのお悩みを持つ企業様も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、LAPRAS SCOUTを利用を機に0からスカウト体制を構築し、高い返信率を安定して獲得できる企業となった株式会社プログリットさまの事例を元に、ダイレクトリクルーティングで高いスカウト返信率を獲得するために必要な戦略のノウハウを再現性がある形でお伝えします。

累計500社の支援実績を持つLAPRAS SCOUTを運営するLAPRASの共同創業者二井が、エンジニア採用のスカウト戦略についてわかりやすく解説しますので、エンジニア採用でダイレクトリクルーティング導入を検討している方や、スカウト戦略で課題をお持ちの方は、この機会に是非ご参加ください。

こんな課題を持っている方におすすめ

▶️エンジニア採用でのスカウト活動に取り組んでいるが効果が出ていない
▶️ダイレクトリクルーティングの導入を検討しているが、何から着手すべきかわからない

本セミナーのポイント

▶️0から高い返信率を獲得するスカウト運用体制の構築方法
▶️候補者選定に重要な採用要件定義について
▶️スカウトメールに重要なテンプレート改善とパーソナライズの実践方法

LAPRASでは累計500以上の企業様に対してエンジニア採用支援を行って参りました。 ウェビナー後、具体的なお悩み、ご相談内容がございましたら個別にもご対応させていただきます。お気軽にご相談ください。

基本情報

■開催日時：
2022年12月8日(木) 12:00〜13:00

■参加費：
無料

■定員：
200名

■内容：
▶️エンジニア採用における市場の現状と理想について
▶️株式会社プログリットが0から高いスカウト返信率を獲得できるチームになるまでに行ったことについて

■動画視聴方法：
イベント申し込み後、conpassイベントページの「参加者への情報」から当日のURLが確認可能となっております。

登壇者プロフィール

LAPRAS株式会社 / 共同創業者/ 二井 雄大

京都大学経済学部卒。楽天に入社し、ECコンサルティング職に従事。IoTベンチャーのQrioにて事業開発部マネージャーを経験後、株式会社scouty（現LAPRAS株式会社）を共同創業。創業以降、営業/CS/マーケティング/バックオフィスなど開発業務以外全ての領域を経験。これまでに200社超のカスタマーサクセスを担当。

LAPRAS株式会社について

「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、AI技術やクロール技術などテクノロジーを用いて既存のマッチングモデルを変革するマッチングテック・カンパニーです。個人に対して最善の選択肢をマッチングする採用関連サービスとして、エンジニア向けキャリアマッチングプラットフォーム「LAPRAS」、企業向けエンジニア採用サービス「LAPRAS SCOUT」、フリーランス・副業エンジニア採用サービス「LAPRAS Freelance」、プロフェッショナルによる職業紹介サービス「LAPRAS CAREER」などを提供しています。

【その他】

・参加者への営業行為は原則として禁止いたします。
・採用サービスを展開されている企業様におかれましては、ご参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。
・採用に関わる方以外のご参加を原則としております。それ以外の方でご事情などございましたら、お申込み時の自由記載欄にご記入ください。