イベントについて

2030年に79万人の人材不足が懸念されており、採用難の傾向は今後も続くと考えられます。 企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）が加速する中、2022年年初にはITエンジニアの求人倍率が10倍に達し、日々エンジニアの採用活動は難しくなっています。

従来の採用活動では成果につながりにくいエンジニア採用においては、TECH BLOGや自社SNSを活用し、自社の認知や魅力を発信する「採用広報」や技術的な情報やプロダクトに関して発信する「技術広報」に取り組む企業が増えています。

しかし始めてみたはいいものの、
・成果につながっているかわからない
・発信したい情報はあるが活用方法がわからない
・どのようなメディアで発信すべきかわからない
といったお悩みの声を多く聞いています。

そこで、今回はエンジニア優秀層の心を掴む採用プラットフォーム「LAPRAS SCOUT」と、企業の採用ブランディングを支援している広報・PR支援サービス「talentbook」より、優秀なエンジニア人材の採用につながるコンテンツの活用の仕方についてお話しします。

▼以下の方にオススメ！
・エンジニア採用を強化したい
・優秀人材の採用に苦戦している
・採用ブランディングを推進したい
・採用広報・技術広報を強化したい

■注意事項
・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください
・参加が難しくなった場合は、お早めにキャンセル頂きますようよろしくお願い致します
・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております
・本セミナーに入力いただいた個人情報は株式会社PR Tableにも提供され、同社の規定に基づいて管理されます。

概要

日時：2022年9月14日(水) 12:00〜13:00
対象：
・エンジニア採用に力を入れていきたい経営者・開発責任者・人事の方
・スタートアップの経営者、採用責任者
場所：オンライン

当日の参加方法

当日お時間になりましたら、connpass上で参加者のみにご案内しているURLにアクセスください。
※Zoomを予定しております。Zoomの場合事前にZoomクライアントのインストールが必要です。

タイムテーブル

登壇者プロフィール

株式会社PR Table / アカウントエグゼクティブ/ 楠 拓也

エン・ジャパン株式会社に新卒入社。IT領域の人材紹介営業として事業の立ち上げに参画し、マネジメントを経験後、人事部ヘ異動。自社の中途採用や新卒採用でのチームリーダーに従事した後、2020年にPR Tableに入社。フィールドセールスとして、顧客への新規提案営業を経験後、既存営業に従事。

LAPRAS株式会社 / 共同創業者/ 二井 雄大

京都大学経済学部卒。楽天に入社し、ECコンサルティング職に従事。IoTベンチャーのQrioにて事業開発部マネージャーを経験後、株式会社scouty（現LAPRAS株式会社）を共同創業。創業以降、営業/CS/マーケティング/バックオフィスなど開発業務以外全ての領域を経験。これまでに数十社のカスタマーサクセスを手掛ける。

株式会社PR Tableについて

【talentbookを提供】
「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービス
「つくって・届けて・分析する」情報発信の生産性を向上させます。
talentbook（タレントブック）は、コンテンツの「つくる・届ける・分析する」課題を解決し、「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービスです。情報発信の生産性を高め、効率的・効果的にワンストップ・オールインワンで支援します。

LAPRAS株式会社について

【LAPRAS SCOUTを提供】
「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、AI技術やクロール技術などテクノロジーを用いて既存のマッチングモデルを変革するマッチングテック・カンパニーです。
個人に対して最善の選択肢をマッチングする採用関連サービスとして、エンジニア向けキャリアマッチングプラットフォーム「LAPRAS」、企業向けエンジニア採用サービス「LAPRAS SCOUT」、フリーランス・副業エンジニア採用サービス「LAPRAS Freelance」、プロフェッショナルによる職業紹介サービス「LAPRAS CAREER」などを提供しています。

【その他】

・参加者への営業行為は原則として禁止いたします。
・採用に関わる方以外のご参加を原則としております。それ以外の方でご事情などございましたら、お申込み時の自由記載欄にご記入ください。
・採用関連のサービスを展開されている企業様におかれましては、ご参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。