イベントについて

株式会社HERPとLAPRAS株式会社の共催で、「スクラム採用」の本質的な理解と実践を目的に全3回にわたってお送りするウェビナーの第2回となります。

スクラム採用に取り組む企業はスタートアップを中心に増えてきています。
ですが、正しく全容を理解し実践出来ている企業はまだまだ少なく、またベストプラクティスのようなものもあまり浸透していないのが実情です。

そこで本ウェビナーでは、スクラム採用を「完全理解」していただき、採用成果に繋がるアクションを設定していただけるように自社の採用状況に合わせてやるべきことが見つけられる内容となっています。

第2回は母集団形成にフォーカスします。
ダイレクトリクルーティングやエージェント活用、リファラルなど母集団形成のために様々な取り組みをしているもののなかなか成果に至っていない企業も多いと思います。
今回は母集団形成におけるよくある課題とスクラム採用を用いてどのように突破していくのかをお話します。

第1回と第3回の内容については以下よりご確認ください。

『第1回 自社のスクラム採用レベルの把握とレベル別の推進手法』
https://lapras.connpass.com/event/249403/
『第3回 事例で学ぶ。スクラム採用でアトラクト力とジャッジ精度を上げる6の方法（仮）』
https://lapras.connpass.com/event/249427/

3回全てにご参加いただけるのが望ましいですが、ぜひ自社の課題感や目的に合わせてご興味のある回にお申し込みください。 多くのご参加をお待ちしております。

※スクラム採用：HERP社が提唱している、現場社員を巻き込むことで有効母集団の増加・内定受諾率の向上・ミスマッチの削減といった採用の質的改善を実現する採用手法

※第2回と第3回の内容は仮の段階となっており、一部変更となる場合がございます。

概要

日時：2022年7月14日(木) 12:00〜13:00
対象：
・エンジニア採用に力を入れていきたい経営者・開発責任者・人事の方
・スタートアップの経営者、採用責任者
場所：オンライン

当日の参加方法

当日お時間になりましたら、connpass上で参加者のみにご案内しているURLにアクセスください。
※Zoomを予定しております。Zoomの場合事前にZoomクライアントのインストールが必要です。

タイムテーブル

登壇者プロフィール

株式会社HERP / レベニューマネージャー/ 冨田 真吾

新卒で、株式会社ビービットに入社。デジタルサービスのUXコンサルティングに従事したのち、SaaS型の分析クラウドのインサイドセールスチームの立ち上げ、プライシング戦略の立案などに従事。HERPに参画後は、レベニューマネージャーとして100社以上の採用支援を担当しながら、最近はレベニューチームの採用・組織づくりを担当

LAPRAS株式会社 / 共同創業者/ 二井 雄大

京都大学経済学部卒。楽天に入社し、ECコンサルティング職に従事。IoTベンチャーのQrioにて事業開発部マネージャーを経験後、株式会社scouty（現LAPRAS株式会社）を共同創業。創業以降、営業/CS/マーケティング/バックオフィスなど開発業務以外全ての領域を経験。これまでに数十社のカスタマーサクセスを手掛ける。

株式会社HERPについて

「採用支援を通じて、日本の採用を強くする。」をミッションに掲げ、社員主導型のスクラム採用を推進したい経営者や人事責任者向けの採用プラットフォームHERP Hire・タレント管理プラットフォームHERP Nurtureを運営しています。

LAPRAS株式会社について

「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、AI技術やクロール技術などテクノロジーを用いて既存のマッチングモデルを変革するマッチングテック・カンパニーです。個人に対して最善の選択肢をマッチングする採用関連サービスとして、エンジニア向けキャリアマッチングプラットフォーム「LAPRAS」、企業向けエンジニア採用サービス「LAPRAS SCOUT」、フリーランス・副業エンジニア採用サービス「LAPRAS Freelance」、プロフェッショナルによる職業紹介サービス「LAPRAS CAREER」などを提供しています。

【その他】

・参加者への営業行為は原則として禁止いたします。
・採用に関わる方以外のご参加を原則としております。それ以外の方でご事情などございましたら、お申込み時の自由記載欄にご記入ください。
・採用関連のサービスを展開されている企業様におかれましては、ご参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。