イベントについて

本ウェビナーでは、LAPRAS株式会社と株式会社HERPの共催で、「スタートアップの成長を支える仲間づくりに必要なエンジニアアトラクトの秘訣」というテーマで株式会社ログラスCTOの坂本さんをお招きしてお取り組み事例をお話いただきます。

経営管理クラウド「Loglass」を開発・提供しているログラスではエンジニア全員で採用に取り組んでおり、中でも共同創業者でCTOの坂本さんが積極的にダイレクトリクルーティングを推進し、副業からの正社員登用に成功していることが↓の記事でも取り上げられております。

副業必須にしたらエンジニア採用がうまくいった件：ログラスの成長支えるCTO・坂本龍太のスカウト戦略

今回は、こちらの記事の内容を踏まえつつ、カジュアル面談で自社の事業や開発組織の魅力をどのように伝えているのか、副業からまず関わってもらう際にどのようにスムーズに業務に取り組める環境・体制を整備しているのかといった選考プロセス全体の中で候補者体験を高めていくための設計にスポットライトを当てたいと思います。

選考の過程で多くの現場社員が実際に候補者と会っていただき、カルチャーマッチをお互いに確かめながらアトラクトに成功しているログラスの戦略を深掘りしていきます。

現場を巻き込んだエンジニア採用の進め方や、候補者に興味を持ってもらうための体験設計などにお悩みの方はぜひお申し込みください！

イベント当日のトークテーマをご紹介

【イベント当日のトークテーマをご紹介】
・カジュアル面談で自社の事業や開発組織の魅力をどのように伝えているのか
・副業参加時にどのようにスムーズに業務に取り組める環境・体制を整備しているのか
・カルチャーマッチをお互いに確かめながらアトラクトに成功しているログラスの戦略

概要

日時：2022年1月19日(水) 12:00〜13:00
対象：
・エンジニア採用に力を入れていきたい経営者・開発責任者・人事の方
・他社の採用成功事例を知りたい方
・スタートアップの経営者、採用責任者
場所：オンライン

当日の参加方法

当日お時間になりましたら、connpass上で参加者のみにご案内しているURLにアクセスください。
※Zoomを予定しております。Zoomの場合事前にZoomクライアントのインストールが必要です。

タイムテーブル

登壇者プロフィール

株式会社ログラス / 取締役CTO / 坂本 龍太

鳥取県境港市出身。2013年初の新卒として当時60名程度であったビズリーチに入社。同社が1500人まで急成長する中で、求人検索エンジン、採用管理SaaS、新規SaaS事業の開発責任者など、新規事業を中心に経験。サイバーエージェントに移り、AIチャットボットサービスの基盤を担当。2019年5月に株式会社ログラスを共同創業、CTOに就任。

LAPRAS株式会社について

「あらゆる選択肢から、その人が最も幸せになれる選択肢をマッチングするシステムを創る」というミッションの基、個人向けのスキル可視化サービスLAPRASと企業向けのヘッドハンティングサービスLAPRAS SCOUT、フリーランス・副業エンジニア採用サービスのLAPRAS Freelanceを運営しています。

株式会社HERPについて

「採用支援を通じて、日本の採用を強くする。」をミッションに掲げ、社員主導型のスクラム採用を推進したい経営者や人事責任者向けの採用プラットフォームHERP Hire・タレント管理プラットフォームHERP Nurtureを運営しています。

【その他】

・参加者への営業行為は原則として禁止いたします。
・採用に関わる方以外のご参加を原則としております。それ以外の方でご事情などございましたら、お申込み時の自由記載欄にご記入ください。
・採用関連のサービスを展開されている企業様におかれましては、ご参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。