イベントについて

ITエンジニアのダイレクトリクルーティングサービス「Forkwell」と「LAPRAS SCOUT」を運営する2社が共催する、エンジニア採用担当者向けのオンラインイベントです。

人材業界での経験が豊富で、ダイレクトリクルーティングサービスの事業責任者である2人が、ダイレクトリクルーティングに「正しく」取り組める人が増えるように、水先案内となるような勉強会を作りました。

イベントテーマ

イベントのテーマは 「ダイレクトリクルーティングの理論と実践」。
ダイレクトリクルーティングをこれからはじめる企業に向けて、体系的な知識と再現性あるノウハウを講義形式でお話します。
※すでにダイレクトリクルーティングを実施している企業の採用担当者も参加いただけます。

イベント内容

前後半に別れた2つの講義では、前半にLAPRAS SCOUTが「採用チャネルの中におけるダイレクトリクルーティングの立ち位置・特徴」を、後半ではForkwellが「ダイレクトリクルーティングを成功させるために必要な採用体制」についてお話します。
参加者には講義資料も送付予定。イベント後にも講義内容を復習いただけます。

● 前半の講義内容 〜採用チャネルの中におけるダイレクトリクルーティングの立ち位置・特徴〜
スピーカー：LAPRAS SCOUT事業責任者 / CMO 染谷健太郎

そもそもダイレクトリクルーティングを実施する意義はなんでしょうか？頑張って実施するほどの意義があるのでしょうか？ダイレクトリクルーティングの立ち位置や特徴を踏まえて、あらためて考えてみたいと思います。主に以下のような内容を想定しています。

• ダイレクトリクルーティングは何のための施策？
  
• 他の採用チャネルとのメリット・デメリットの比較
  
• 最新のダイレクトリクルーティングの傾向と潮流
  

● 後半の講義内容 〜ダイレクトリクルーティングを成功させるために必要な採用体制〜
スピーカー：事業責任者 赤川朗

ダイレクトリクルーティングで成果を出している担当者に共通している「視野」について話します。具体的には、以下のような内容を想定していますが、もっと良いことを思いつくかもしれません。

• ダイレクトリクルーティング担当者が取り組む業務を網羅化
• 成果を出している担当者は責任範囲をどのように設定しているか？
• 責任範囲において成果を出すための振る舞いと会議体

開催背景

Forkwell からのコメント

企業のエンジニア採用の成功と、個人のキャリア発展を強く望む者同志である一方、サービス上の競合であるLAPRASさんとコラボするなんて、刺激的で最高です。当日は、人民の幸せを願いながらも、中華を制覇しようとする武将たちの顔合わせ的な様相を呈すこと間違い無しで、ヒリヒリした空気感と和平の狭間で、絶妙なバランスでディスカッションが進行するさまはエンターテイメントとしても成立するでしょう。仕事を楽しむ心はいつになっても失いたくないものです。

LAPRAS からのコメント

採用サービスを提供している2社なので、どうせポジショントークだろ、自社の事例自慢だろ、と思われるかもしれませんが、そういうのは一切なしで完全に本音ベースのぶっちゃけ話をするつもりです。なので、ご質問等もどしどし頂ければと思います。当日はこの業界の大先輩であるForkwellさんの胸を借りるつもりで、僕も勉強させていただこうと思います。好評だったら第2回も開催したいので、ぜひ皆さんの感想もお聞かせください。

概要

日時：2020年9月17日(木) 17:00〜18:30 (開場 16:45〜)
開催場所：オンライン
参加対象者：ダイレクトリクルーティングの実施を検討している、または実施している企業の採用担当者

参加方法

お申し込みいただくと、本connpassページの「参加者への情報」の項目にイベントURLが表示されます。
当日のお時間になりましたらそちらのURLにアクセスください。
※ツールはZoomを使用します。

タイムテーブル

登壇者

Forrkwell

事業責任者 赤川朗 @Akira_Akagawa

Forkwell 部長　赤川 朗（アカガワ アキラ）、1985年生
2011年に grooves 新卒として入社し、セールスからキャリアをスタート。15年より Forkwell 事業部に異動し、マーケティング部門の立ち上げ、エンジニアチームのマネージャー、プロダクトマネージャーを経て、17年4月より Forkwell の事業責任者に就任。事業部ビジョンの浸透、セールス・プロダクト・エンジニア組織のマネジメントを主導。
09年筑波大学第三学群工学基礎学類卒業, 11年筑波大学数理物質科学研究科物性・分子専攻修士課程修了。

Forkwellについて

「自分を知り、成長する」きっかけを提供する無料ポートフォリオサービスをはじめ、エンジニアに特化した求人・転職支援サービス群、役立つ情報や場の提供を通じて、エンジニアのキャリアに新しい選択肢を提示することで、人生の可能性を拡げるお手伝いをしています。

LAPRAS

事業責任者 / CMO 染谷健太郎（@someken1025）

東京大学文学部を卒業後、株式会社リクルートジョブズに入社。事業開発としてSaaSやBPOなどの複数の新規サービスの立上げ・推進を行う。担当サービスにて「日本HRチャレンジ大賞人材サービス優秀賞」や「グッドデザイン賞」を受賞。2018年にLAPRAS株式会社のプロダクトマーケティングマネージャーとしてジョインし、現在は事業責任者としてLAPRAS、LAPRAS SCOUT等の事業を統括する。

LAPRAS SCOUTについて

LAPRASが企業向けに提供しているエンジニアのヘッドハンティングサービスです。
Web上に公開されている個人のアウトプットを収集、機械学習技術で解析し150万人以上のポートフォリオを自動生成しています。企業はポートフォリオをスキルや志向性で検索し、自社にマッチした候補者にピンポイントでアプローチできます。

主催

「成長し続けるエンジニアを支援する」サービスを運営する Forkwell

日本初のAIヘッドハンティングサービスLAPRAS SCOUT

その他

・採用に関わる方のご参加を原則としております。それ以外の方でご事情などございましたら、お申込み時の自由記載欄にご記入ください。
・採用関連のサービスを展開されている企業様におかれましては、ご参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。