イベント詳細

本イベントはLAPRAS SCOUTを利用いただいている方、利用を検討されている方はもちろん、採用に携わる方はどなたでもご参加いただけるイベントです。

高まり続ける求人倍率の中で、採用担当はどうやって採用活動を進めるべきか。
転職潜在層へのアプローチが必要なことは分かっているが、やり方が分からない。
LAPRAS SCOUTの利用に興味があるが、活用できるか不安。
今は採用できているが、来年も採用出来るのか予測できない。
採用は成功しているが、今の自分のやり方が果たして正しいのか不安。

採用担当の方が抱える悩みをシェアして、その具体的な解決方法をディスカッションしていきます。

今回は「ヘイ株式会社」と「株式会社ディー・エヌ・エー」の採用担当者を迎えます。お二人がエンジニアとしてのバックグラウンドがない中でどうやって採用を進めているか、LAPRAS SCOUTをどのように活用しているのかお聞きします。

＜コンテンツ一例＞
・スカウト業務に必要な正しい採用要件定義の作り方
・採用ストーリーの描き方
・LAPRAS SCOUTを活用した社内コミュニケーション
・LAPRAS SCOUT Extensionの活用方法（発展編）
・面談時のアトラクトとヒアリング
・オファー後のクロージングテクニック

【概要】

日時　：2019年10月28日(月) 19:30〜21:30 (受付19:00〜)
対象　：採用に関わる方 (人事以外の職種も歓迎です！)
参加費：無料
場所　：LAPRAS株式会社（東京都渋谷区円山町28-1　渋谷道玄坂スカイビル2F）
備考　：フード、ドリンクをご用意します

【スケジュール】

登壇者プロフィール

株式会社ディー・エヌ・エー ネットサービス事業本部 組織開発グループ 菅野和秋

2007年に新卒で人材サービス会社に入社。営業、社長室、人事を経験。その後不動産/住宅業界ベンチャーに転職、マーケティング、人事、人材紹介事業立ち上げを経て、2016年に株式会社ディー・エヌ・エー（当時、株式会社DeNA Games Osaka）に入社。ゲーム事業部人事を経て、現職。「モノづくりをする人の開発体験の向上」をミッションに、エンジニアソーシングとライブストリーミング/インキュベーション領域の事業部人事を担当。

株式会社ディー・エヌ・エー

「エンターテインメントの提供」と「社会課題解決」 私たちは「エンターテインメントの提供」と「社会課題解決」の両領域で事業を展開しています。 現在の主力事業であるゲーム事業では、業界トップクラスのアライアンス力を武器に、人気大型IPを使用したタイトルを多数リリース予定。また、中国を始めとしたグローバル展開も行っていきます。 近年成長し続けているスポーツ、オートモーティブ、ヘルスケア、ソーシャルLIVE事業は、新たなる主力事業へと成長を図るべく、注力事業として邁進しています。 さらに、各事業領域においてAI技術の適用を開始しており、今後も世の中に多くの「Delight」を届けるために挑戦を続けていきます。 https://dena.com/jp/

ヘイ株式会社 リクルーティングマネージャー 近藤愛

自動車の営業を経て、2017年11月にストアーズ・ドット・ジェーピー株式会社に入社。現在は、Employee Experienceチームに属し、採用だけではなく、社員にとって働きやすい環境づくりにも取り組む。

ヘイ株式会社

hey は「楽しみ」によって駆動される経済の発展を支援することを目指し、コイニー社とストアーズ・ドット・ジェーピー社の経営統合によりうまれた新会社です。 誰でも簡単に使える「キャッシュレス 決済サービス」と「オンラインショップ 開設/運営サービス」を開発、提供しています。 heyは、誰にでも簡単に使える決済サービス、オンラインストア運営サービスを皮切りに、これから台頭する新たな「売り手」のビジネスやサービス体験がよりよく、そして楽しいものになる道具をジャンル問わず提供していく予定です。
https://hey.jp/company/

モデレータプロフィール

LAPRAS株式会社 取締役COO 二井雄大

京都大学経済学部卒。楽天に入社し、ECコンサルティング職に従事。IoTベンチャーのQrioにて事業開発部マネージャーを経験後、LAPRAS株式会社を共同創業。 CS業務の一環として、これまでに数十社のエンジニア採用活動や体制作りを支援している。
https://lapras.com/public/IILO8WN

【LAPRAS株式会社について】

LAPRASは、人工知能によりインターネット上のオープンデータから情報を取得して、人々の能力を自動分析し、最適な企業とマッチングする登録不要の新しい転職サービスLAPRAS SCOUTを提供しています。経験年数や希望年収などの単純な数値情報だけでなく、自分の書いたコードやブログ投稿のような定性的な情報もふまえた本質的なマッチングが可能です。エンジニアに対して本人も知らないようなより良い環境や職場を提供することを目的としてサービスを展開しています。
https://scout.lapras.com/

【その他】

・当日の様子は写真を撮ってSNSや記事での公開を予定しています。 問題がある方は、事前にその旨ご連絡ください。 ・参加者への営業、勧誘行為は禁止いたします。